Se pueden distinguir varios aspectos o más bien principios para una buena administración:
División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, remuneración, centralización, subordinación de interés individual al bien común, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa…
Ejemplo: Una organización como Super de Alimentos cuyos participantes tienen un interés común en la sobrevivencia del sistema y quienes se articulan en actividades colectivas, estructurales informales, la confianza es el objetivo. De esta forma, en esta organización trabajan en equipo y el foco de atención está sobre la estructura del comportamiento. En donde depende de la función de cada empleado y del conjunto para que en el sistema no ocurran fallas y si las hay entonces saber solucionarlas mejorando cada día.
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